员工篇


第一方程式：员工生存状态、性格特征和心理健康 (甄别评估员工心理资本)


第二方程式：工作现场员工心理问题识别和应对 (界定应对员工心理危机) 


第三方程式：职场心理调适与职业精神修炼 (提升新员工之心理素质)


第四方程式：新入职员工职业化系列培训 (提升新员工之心理资本)


第五方程式：情商人格修炼团体心理工作坊 (提升员工个体心理资本)


第六方程式：NLP心智修炼团体心理工作坊 (塑造员工个体心智模式)


第七方程式：积极人格特质团体心理训练 (培养员工积极心理资本)


第八方程式：自我管理与心智修炼团体心理训练 (铸造员工之自我效能感)




企业篇


第九式：企业突发事件心理干预与管理 (化解企业危机维护心理资本)


第十式：员工心理援助EAP实操技术 (提升人资绩效增值心理资本)


第十一式：企业劳动争议心理干预 (打造劳资关系守恒心理资本)


第十二式：消费心理与心理营销 (提升企业利润增加心理资本)


第十三式：招聘选拔中心理技术的实战应用 (突破招聘困境再创心理资本)


第十四式：员工生涯管理与职业测评 (培养员工忠诚度维系心理资本)


第十五式：8090后新生代员工关系管理 (调整管理思维修复心理资本)


第十六式：心理咨询技术在HR管理中的应用 (挖掘管理潜能营造心理资本)


第十七式：高效能决定的18个思考模型 (聚焦结构打造心理思考模式)


第十八式：管理者的心智修炼 (创造心流塑造管理心智模式)


第十九式：员工问题管理的16项心理技能 (实施心理艺术把握管理心能)


第二十式：创新心理与创新思维 (发掘创新心理创新管理思维)


第二十一式：奖惩心理与激励效应 (提升管理效能整合心理资本)


第二十二式：体验式心理养生与情绪管理 (疗愈情绪提升自我身心能量)